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客戶案例

宇部電子： 人事部門工作從事務性向專業性轉變——電子行業HR案例分析

發布日期： 2019-12-08

案例屬性

應用產品：

應用方案：

 


企業簡介：

 宇部電子（無錫）有限公司是日本UEL株式會社于2001年10月在無錫市國家高新技術產業開發區投資設立的外商獨資企業，投資總額為1250萬美元。公司主要開發生產新型電子陶瓷元器件，如手機中使用的陶瓷濾波器、以及PTC熱敏電阻等。其母公司宇部興產株式會社（UBE集團）創辦于1897年，是日本六大綜合性商社之一。


面臨挑戰：

  • ●  工廠員工流動量相對較大，經常出現頻繁的入職、離職、重新入職的狀況，每年的人事變動頻繁。

  • ●  人事部門工作量繁重，信息難以共享，無法支持企業決策。


解決方案：

  • ●  2005年初，宇部電子開始實施金蝶K/3 HR系統，包括異動、調派、辭職、辭退等所有事務處理工作全部上線；

  • ●  金蝶HR系統提供了職員批異動、職員快捷查詢（包括精確查詢和模糊查詢）、多處列表增加職員工號等便捷的功能，滿足了企業對大量數據量的使用需求，各種職員信息可以方便地在職員管理報表中準確統計出來；

  • ●  利用系統提供的人力資源統計分析數據，為人力資源規劃、人力資源策略制定提供了決策依據；

在薪資管理中，宇部電子只要在HR系統薪資模塊中設定不同的工資、補貼、獎金計算公式，系統就可以自動而精確的計算出所有員工的薪資。


應用價值：

  • ●  優化了企業流程，提升了工作效率，員工滿意度日益提高；
  • ●  人力資源信息充分共享，有利于管理決策，支持了組織變革；
  • ●  通過系統的工作流驅動與智能化處理，使HR部門的工作效率大為提升，HR部門從事務性工作轉向專業性工作；
  • ●  人力資源管理有力支持了整個組織的變革，同時優化了企業流程，提升了工作效率，員工滿意度日益提高。



“自宇部電子在無錫建廠以來，通信產業尤其是手機產業已經經歷了一系列重大變革，為了滿足柔性生產的要求，人事部門必須提高工作效率。金蝶產品幫助HR部門從大量繁瑣的事務性工作中解脫出來，在選人、用人、育人、留人等方面適應了企業不斷變化的需求。” ——宇部電子（無錫）有限公司總務課課長 張蔚